Nakon što je prije tri godine izvedeno u gotovo svim dijelovima Hrvatske elektroprivrede (HEP), restrukturiranje se ponovno provodi u HEP-u ODS, djelatnosti distribucije električne energije. Uprava HEP-a od listopada provodi odluku o poticajnim mjerama za prestanak radnog odnosa za zamalo sedam tisuća radnika tog dijela HEP grupe. Poticajne mjere uključuju otpremninu koju mogu ostvariti radnici stariji od 63,5 godina, ali na dobrovoljnoj osnovi.
- S obzirom na stotine milijuna kuna koje su u nekoliko posljednjih godina restrukturiranja nepotrebno potrošene na otpremnine, poslodavac je odlučio kolektivnim ugovorom to rasipanje limitirati. Inače, redovna otpremnina u HEP-u je jedna osmina, odnosno 12,5 posto bruto plaće po godini staža, što za radnika s tridesetak godina staža i prosječnom plaćom iznosi između 55 i 60 tisuća kuna neto. U slučaju otkaza otpremnina je gotovo pet puta veća, dakle 60 posto bruto plaće po godini radnog staža. Tako su neki radnici dobivali i po 200 do 300 tisuća kuna otpremnine samo zato što ih je zadesilo restrukturiranje koje se provodi uz sporazumno otkazivanje postojećeg ugovora o radu i to baš u trenutku kada su trebali ići u mirovinu - kaže Denis Geto, predsjednik TEHNOS-a, strukovnog sindikata radnika u HEP-u.
Zbog toga je, nastavlja on, poslodavac inzistirao, a većina sindikata prihvatila, ugrađivanje odredbe u kolektivni ugovor po kojoj radnici stariji od 63,5 godina, kada su blizu redovnog odlaska u mirovinu, ne mogu dobiti otkaz kojim bi ostvarivali te ogromne otpremnine. Istovremeno je poslodavac obećao da će za kategoriju radnika starijih od 63,5 godina donijeti poticajne mjere u smislu da se radniku dodatno isplaćuje 55 posto neto plaće za svaki mjesec ranijeg odlaska u mirovinu.
- No te su mjere zapravo vrlo slabe jer većina radnika će ipak ostati raditi do kraja radnog vijeka i zarađivati sto posto plaće. Samo malom broju ljudi će ta mjera biti prihvatljiva. Ova odredba u kolektivnom ugovoru je stimulativna za poslodavca, a ne za radnika, odnosno njome su ostali sindikati napravili velik ustupak poslodavcu i uštedjeli mu znatan novac. Premda su tzv. poticajne mjere na snazi tek mjesec-dva, koliko je meni poznato, njihovu konzumaciju do sada je zatražila doslovce tek nekolicina radnika - ističe Geto.
Dodaje da uprava HEP-a smanjenje broja radnika smatra uspješnim restrukturiranjem.
- Osobno smatram da je riječ o neuspjehu, pogotovo jer su deficitarna radna mjesta, kao što su održavanje postrojenja i smjenski rad, odlascima tih radnika došla do točke neodrživosti, kada se više ni nezakonitim prekovremenim radom ne mogu pokriti. Naravno, politički sponzoriran nepotreban kadar i dalje se nesmetano zapošljava - kaže sindikalac.
Tako će očito biti i dalje jer upravo traje politički grabež između HDZ-a i Mosta, koji se trebaju dogovoriti čiji će ljudi zasjesti na važne pozicije tog strateškog državnog poduzeća.
- To su već degutantne priče. Sramota je što se počelo smatrati sasvim normalnim da su javna poduzeća plijen, samo je pitanje čiji. Ne, to nije normalno i najveći je problem u poslovanju HEP-a. Sindikat TEHNOS već duže priprema ozbiljan obračun s političkim kadroviranjem. Pitanje je samo tko će natrčati kada sijevne naša ljevica. Zaslužili su je otprije Radimir Čačić i Ivan Vrdoljak - zaključuje Denis Geto.
